つながる想い BENEFIT
安心して長く働ける環境を整え、
社員一人ひとりの挑戦を支える。
営業部 部長 辻喬
仕事は、ただ覚えるだけでは本当の力を発揮できません。基本を身につけ、ホールでの一つひとつの対応を積み重ねる中で、自分なりの工夫と視点が育っていきます。大切なのは、目の前の作業を何につなげるのかという“目的”です。遊技台のメンテナンスも、声かけも、清掃も、すべてはお客様が安心して楽しめる時間を創るためにあります。営業の現場では、ご来店という選択そのものが貴重なサインです。入口で足を止めてくださる瞬間、ホールで交わすちょっとした会話、設備の場所を尋ねられたときの表情、お客様との接点はすべて、“よりよい時間を提供するためのヒント”として積み重なっていきます。どの瞬間にも学びがあり、次の改善のヒントが宿っています。その積み重ねに「ありがとうございます」という想いを重ねると、言葉の温度が変わり、提案の丁寧さが増し、関係は少しずつ確かなものになります。
仲間との連携は、仕事の質を大きく左右します。誰かの一手が別の誰かを支え、その積み重ねがお店全体の体験価値を高めていきます。来店から退店までの時間を、自分たちで創っている実感が持てたとき、毎日の仕事は温かさと深みを帯び、成果にも自然とつながります。私たちは、今日の時間を明日の“また来たい”につなげる役割を担っています。感謝を土台に、意図を持って積み上げていきましょう。その先で、きっと「だから楽しい」と胸を張って言えるはずです。
数字で見るニラク IN NUMBERS NIRAKU
売上規模
1,450
億円
(2025年3月期)
勤続年数
15.6
年
(2024年度)
半年に一度
5
連休以上
休暇義務
年間休日
120
日
平均年間有給取得実績
13.1
日
(2024年実績)
平均残業時間
約
5
時間/月
ダイバーシティへの取組み DIVERCITY
多様な人財が活躍できる企業風土を目指し、
「女性活躍推進」をはじめ
「障がい者の就労支援」など、
さまざまな取組みを行っています。
女性活躍推進企業認定
えるぼしマーク取得
女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況における優良企業として、2017年3月厚生労働大臣より女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定段階3の認定を受けています。
子育てサポート企業
プラチナくるみんマーク取得
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートについて高い水準で取り組む企業として、厚生労働大臣認定の「くるみん」及び「プラチナくるみん」認定を取得しています。
障がい者の就労支援
「ニラク・メリスト」
特例子会社ニラク・メリストでは、店舗や敷地内の清掃・除草、社宅や研修センターの清掃・管理など、障がいのある皆さまがいきいきと働ける環境の整備や職域拡大に努めています。この取り組みが評価され、「平成28年度 障害者雇用優良事業所等全国表彰式」において、厚生労働大臣表彰を受賞しました。