芳賀百華さん

入社の理由と現在までのキャリアは？

最大の推しポイントは“人柄の良さ”。
産休を経て現在は副店長として勤務。

もとは別の職業を考えていましたが、目指すライフスタイルの実現が難しいことから進路を変更。就職先の再検討を始めた頃にエージェントから強く勧められたのがニラクでした。熱意に押されて会社説明会に参加してみたところ、社員の皆さんが優しく穏やかで、「この方達と一緒に働いてみたい」と思う人ばかり。人柄の良さは今も私の中でニラク最大の“推しポイント”です。入社後は店舗のクルーとして経験を重ね、産休から復職後にアシスタントマネジャーなるための社内試験を受け合格。2025年秋より、副店長として店舗運営に携わっています。妊娠中も産休中も職場の皆さんにお世話になったので、現在はその恩返しをしたいという想いが強いですね。

副店長になって変わったことは？

クルーが働きやすいように配慮。
メモやチェックは以前より厳重に。

一番変わったのは責任感が強くなったこと。店長がシフトから外れている際、副店長は“時間帯責任者”として、スタッフの労働時間管理をはじめとするマネジメント業務も担当します。社員はもちろん、アルバイトやパートのクルーが働きやすいように声をかけたり、何か困ったことがないか注意して見たりするようになりました。また、私はもともと忘れっぽく、小さなミスを起こしやすい自覚があるため、副店長になってからは以前よりしっかりメモを取ること、業務に対して細かくチェックすることを心がけるようになりましたね。マネジメント業務がない時にホールで接客し、顔馴染みのお客さまと笑顔でお話しする時間が私の癒やしタイムです。

自分らしく働ける理由は？

ハード・ソフトの両面から
サポートしてもらえるという安心感。

産休後の復職以降、子どもの看病や通院などで急遽お休みをいただくことが増えたのですが、ニラクは制度が整っているだけでなく、実際に働く職場の皆さんが休みを取ることに寛容で、育児をはじめとするライフステージの変化を受け入れ合っていると感じます。いろいろな事情を抱えていても、ハード・ソフトの両面からサポートしてもらえるという安心感が“自分らしく働ける理由”だと思いますね。現在の目標は、次の職位であるストアマネジャーになること。育児などで勤務時間に制限はありますが、アシスタントマネジャー職としての責任を全うし、さらに日々経験を積み重ね、40歳までには店長を任せてもらえるよう頑張っていきたいと思います。

平日は一人で体を休めて、
土日祝は子どもと公園遊び。

勤務がシフト制のため、お休みが平日になる時も土日祝に重なる時もあります。平日の場合は子どもを保育園に送り出してからしっかり体を休めて買い物などの家事を行い、土日祝の場合には子どもと一緒に公園で遊ぶことが多いですね。出産前からの趣味であるショッピングはWEBに移行。コスメやアパレルを定期的にチェックして、新作や気になる商品をポチるのがストレス解消になっています。